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企業(yè)勞動用工風險咨詢

發(fā)布時間:2020/05/13

             

企業(yè)用工過程中常見問題:

 

1、用工單位未與勞動者簽訂書面合同的法律風險;

2、試用期的期限、待遇及相關錄用條件設置;

3、未依法支付勞動報酬、違法解除勞動合同的法律風險;

4、用人單位未履行法定義務,未給勞動者購買保險的法律風險;
5、勞動合同條款設計的法律風險;

6、關于員工不符合錄用條件的處理方式;

7、員工工傷期間的待遇及后續(xù)接觸勞動關系需要注意的事項;

8、加班費的計算方式,什么情況下應該支付?支付標準?

。

。

       用人單位在招聘和用工過程中會存在各種法律風險,處理不當就有可能會影響企業(yè)整體的發(fā)展。
企業(yè)要認識到這種風險的嚴重后果和影響力,了解勞工合同風險的類別,維護企業(yè)正常的經(jīng)營活動。
吉林省德恒人力資源有限公司擁有專業(yè)的人事爭議處理專家,專業(yè)為企業(yè)提供勞動用工爭議處理解
決方案,免費提供相關咨詢服務。

      

      通過我公司的服務,大大降低企業(yè)的用工風險,

       減少企業(yè)為此付出的經(jīng)濟代價。

      

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